AI LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE

A seguito delle numerose richieste di chiarimento pervenuteci in merito ai contratti di somministrazione a tempo indeterminato (stipulati a seguito di contratto diSTAFF LEASING tra l’Agenzia per il Lavoro e Assist) Vi precisiamo che:

 

- I lavoratori in questione sono assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro;

 

- Il lavoratore sottoscrive di volta in volta le missioni (contratti) con cui viene impiegatopresso l’azienda utilizzatrice (ASSIST),ma resta pur sempre un dipendente a tempo indeterminato dell’ApL, in virtù del contratto stipulato con quest’ultima; questo significa che in ogni caso il contratto con l’Agenzia non si interrompe, tant’è vero che il CCNL prevede la cd. indennità di disponibilità per retribuire eventuali periodi di non lavoro.

 

Vi ricordiamo che tutti i lavoratori in somministrazione (a tempo indeterminato o determinato) godono degli stessi diritti ed hanno i medesimi doveri dei dipendenti dell’azienda: parità di trattamento, diritto di assemblea, possibilità di eleggere i propri rappresentanti sindacali, maternità, congedi parentali, diritto allo studio ed alla formazione, etc.

 

I somministrati possono inoltre accedere alle prestazioni degli Enti Bilaterali (FormaTemp, EbiTemp, FonTemp) a loro dedicate:

 

1. Tutela sanitaria (rimborso del ticket, cure odontoiatriche)

2. Maternità

3. Asilo nido

4. Sostegno al reddito

5. Prestiti agevolati

6. Previdenza integrativa.

 

Siamo a Vostra disposizione per tutti gli approfondimenti di merito:

 

FeLSA CISL Campania

081/5529800 - felsa.campania@cisl.it

FeLSA CISL Napoli

081/5515120 - felsa.napoli@cisl.it