La riforma del modello contrattuale deve realizzare
l’obiettivo di rafforzare la
partecipazione del lavoro nell’impresa, di valorizzare la professionalità
del lavoro, di conciliare più efficacemente i bisogni di vita dei lavoratori e
delle lavoratrici con le esigenze delle imprese e di offrire una maggiore
tutela del reddito, soprattutto attraverso il rafforzamento della contrattazione
aziendale o territoriale.
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